O iFood, em parceria com o Ministério da Justiça e a Black Sisters in Law, lançou uma cartilha para combater a discriminação e promover a igualdade entre pessoas entregadoras, restaurantes e clientes.
Essa iniciativa busca educar sobre direitos e fornecer suporte jurídico e psicológico gratuito as pessoas entregadoras. A cartilha, disponível online e impressa, oferece diretrizes para identificar e denunciar preconceitos, e dicas de segurança.
O projeto também visa minimizar conflitos, promovendo práticas como a recepção pessoal de encomendas. No Rio de Janeiro, por exemplo, uma campanha reduziu a expectativa de entregas até os apartamentos, trazendo benefícios para todos.
Ainda não tinha conhecimento dessa iniciativa…que interessante…esse é um assunto muito sensível e cada vez mais importante.
É uma discussão extremamente necessária e é muito bom saber que o Ifood tem essa preocupação
Gostei muito de ler essa cartilha e penso que devia ficar fixada aqui na comunidade as informações são relevantes . Lendo alguns assuntos da cartilha as informações são de uma importância e relevância para a comunidade.
Demorei a vim falar sobre, pois não tinha lido tudo @iFood.
Lendo tudo agora, eu fiquei muito feliz de ter lido muita informação, tanto para clientes, parceiros, lojas, organizações, empresas, para funcionários do Ifood. O que mais gostei de ler, foi saber que voces monitoram qualquer tipo de descriminação.
Informações muito claras, objetivas, simples e de fácil entendimento. Parabéns.
Essa cartilha, deveriam todos os membros antigos e novos lerem.
“Os valores que uma pessoa carrega definem o peso das suas escolhas. E toda organização é, no fundo, a soma das escolhas que pessoas fazem diariamente.
Decidir nunca é neutro. Quem está à mesa leva sua história, suas vivências, seus medos e seus sonhos. Sua forma de estar no mundo.
É por isso que ter quadros diversos, especialmente em posições de liderança, gera um impacto real nos negócios. É sobre valores de decisão. Representatividades negra, LGBTQIA+, feminina e periférica ampliam o repertório de valores de uma empresa – abrem novos caminhos, e ajudam a construir empresas mais ágeis, vibrantes e prontas para um mundo em constante transformação.
No iFood, acreditamos profundamente nisso. Diversidade é um dos pontos fundamentais na formação de nossas equipes e lideranças, e um dos nossos grandes trunfos para manter o negócio oxigenado, aberto ao novo e mais preparado para fazer escolhas conscientes, inclusivas e alinhadas com o futuro que queremos construir.“
Texto dessa querida no LinkedIn. Máxima admiração e respeito.estamos juntos meu querido, sempre.
Adorei o texto bem claro e objetivo vale muito a pena ler.
Admiro muito Luana Ozemela, que está a frente da área de Impacto Social da marca e vem fazendo um trabalho que impacta positivamente vidas e toda uma sociedade.
estamos juntos meu querido, sempre.