Excelente tema, @LucianoRezende! 
A NR-01 atualizada é realmente um marco importante para a saúde mental no trabalho.
O que me chama atenção é a inclusão dos riscos psicossociais no PGR — durante muito tempo, estresse, burnout e assédio moral eram tratados como questões “pessoais” do trabalhador, sem reconhecimento formal pela legislação. Agora, com a obrigatoriedade de mapear e controlar esses riscos, as empresas terão que olhar de verdade para o clima organizacional.
O prazo de maio de 2026 está chegando rápido, e muitas empresas ainda não iniciaram a implementação do PGR com a nova perspectiva de saúde mental. Vale que os trabalhadores fiquem atentos e, se a empresa ainda não se movimentou, perguntem ao RH sobre o andamento.
Obrigado por trazer esse conteúdo tão relevante aqui! 